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¿Cómo escribir un correo electrónico de bienvenida a los nuevos empleados?

Debido al rápido avance de la tecnología, hemos progresado y hemos empezado a utilizar los correos electrónicos. Los correos electrónicos son baratos, eficientes y precisos. Pero, ¿cómo escribiremos un correo de bienvenida a los nuevos empleados?

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Cómo escribir un correo electrónico de bienvenida a los nuevos empleados

Escribir un email de bienvenida es una parte esencial del proceso de orientación. En el pasado, solíamos escribir o recibir cartas de bienvenida. Debido al rápido avance de la tecnología, hemos progresado y hemos empezado a utilizar los correos electrónicos. Los correos electrónicos son baratos, eficientes y precisos. Pero, ¿cómo escribiremos un correo de bienvenida a los nuevos empleados?

Definiendo un correo electrónico de bienvenida.

Un email de bienvenida puede ser definido como un documento enviado por un empleador a un nuevo empleado para darles la bienvenida a la organización y ayudarles a prepararse para su primer día de trabajo.

Rush mi ensayo afirma que un email de bienvenida hace que un empleado se sienta cómodo y parte del equipo existente. Les hace sentir que son aceptados y apreciados tal como son. El correo electrónico de bienvenida les dice a dónde ir, qué ponerse y qué se supone que deben hacer.

Un email de bienvenida ayuda a un nuevo empleado a prepararse para su primer día de trabajo.

Este correo electrónico permite a los empleados conocer y comprender la visión, misión, valores y cultura de la organización. Estos aspectos son la base de cualquier organización. Los empleados que entienden estos aspectos tienden a desempeñarse mejor que los que no los entienden.

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Un empleado que es acogido personalmente por el empleador estará entusiasmado y motivado para rendir al máximo. Si ha pensado en escribir correos electrónicos de bienvenida, está en el lugar correcto. Escribir grandes correos electrónicos de bienvenida es una habilidad. Y como todas las demás habilidades, puedes dominarla a través de la práctica y la persistencia.

Lo que necesita ser incluido.

Tu email de bienvenida necesita confirmar varios detalles como la fecha y hora en que el empleado debe reportarse y la ubicación de su oficina. Debe dirigir al nuevo empleado a dónde ir cuando llegue. Podría ser la recepción, la oficina de Recursos Humanos o el departamento del supervisor.

De acuerdo con la ayuda para la redacción de ensayos, debes informar al nuevo empleado si debe llevar algo consigo, por ejemplo, tarjetas bancarias, tarjeta de identificación o detalles de la seguridad social. También puedes enviar algunos anexos que ayudarán al empleado a conocer mejor la organización, como folletos de la empresa, planes de desarrollo futuro y políticas.

No te olvides de darle al empleado una idea clara de cómo será su primer día o semana en el trabajo. Hágale saber si el primer día se dedicará a presentar los papeles al director de recursos humanos o cómo será el proceso de orientación.

Informe a su empleado si será entrenado por el gerente o el supervisor directamente. Decirle a su nuevo empleado lo que hará el primer día le ayudará a tener una idea clara de lo que se espera. Esto definitivamente ayudará al empleado a relajarse.

Su tono debe ser cálido y acogedor. Asegúrate de que el empleado sepa que estás contento de que se una a la organización. Dejar un trabajo al que se ha acostumbrado es difícil. Su nuevo empleado probablemente ha sacrificado mucho para conseguir el trabajo; por lo tanto, ayúdelo a sentirse seguro y feliz de tomar esa decisión.

Siempre debes tener en cuenta que el negocio no es el espacio de la oficina o las máquinas. Es la gente – sus empleados. Cuanto más cómodos se sientan en el lugar de trabajo, mejor se desempeñarán.

Tu nuevo empleado debe sentirse feliz y motivado para empezar a trabajar en la organización. Puedes hacer que se sientan como en casa enviando un correo electrónico a los miembros de tu equipo sobre el nuevo empleado. Cuando el nuevo empleado se dé cuenta de que todos lo conocen por su nombre, se sentirá muy cómodo. El primer día en la organización establece el tono de toda la vida laboral de su empleado.

Consejos adicionales para escribir el mejor email de bienvenida:

Formatee su carta

Su nuevo empleado está deseando empezar a trabajar con usted, pero la ansiedad es normal durante este período. Recibir un correo electrónico de usted lo hará aún más ansioso. Leer muchas palabras complicadas mezcladas terminará por confundirlas.

Es esencial organizar su correo electrónico correctamente. Utilice viñetas y subtítulos en cada sección para que puedan leer y entender su mensaje rápidamente. Incluso puedes agregar algunas fotos y videos que les ayuden a entenderte.

Emociónese

La forma en que escribas se verá afectada por tus pensamientos y emociones. Debe evitar escribir cuando esté enfadado o decepcionado porque su nuevo empleado sentirá sus emociones al leer la carta.

Cálmese y excitese. La calidez y la amabilidad radiante ayudarán a su nuevo empleado a sentirse relajado y emocionado para empezar a trabajar. Palabras como «felicitaciones» o «bienvenido» harán que el empleado se sienta bien con usted y consigo mismo.

Personaliza tu mensaje

Según uno de los gerentes de adquisición de talentos de los servicios de redacción de ensayos, John Barlow, que lleva casi ocho años trabajando para Expert Writers, debes evitar enviar un correo electrónico genérico a tu nueva empleada, ella lo sabrá. Necesitas crear una conexión y un vínculo con tu nuevo empleado. Una de las mejores maneras de hacerlo es personalizando su correo electrónico de bienvenida.

Puedes personalizar tu correo electrónico usando el nombre del empleado tanto como puedas. A todo el mundo le encanta leer su nombre. Crear un vínculo con tus empleados mejorará su productividad y rendimiento. Ellos acudirán a ti cuando tengan problemas. Además, usa la palabra «tú» tanto como puedas en lugar de «nosotros».

Conocer sus preocupaciones

Una buena manera de ayudar a su empleado a empezar bien es hacerles saber que pueden contactarlo cuando tengan un problema o asunto que necesite ser resuelto. Dígale que puede contactarlo si no entiende algo en la organización.

Déle a su empleado formas alternativas de contactarlo cuando usted no esté cerca. También puede decirle a un supervisor o gerente que ayude al empleado tanto como pueda.

Deje que el espíritu de su organización brille

Su correo electrónico de bienvenida es un buen lugar para dejar que el espíritu de la organización brille. Su organización probablemente tiene una gran cultura, etiqueta de empleados y valores, por nombrar algunos. Si su compañía adopta la informalidad, deje que el correo electrónico lo demuestre.

Adjunte algunas fotos de sus empleados relajándose y divirtiéndose. Si su empresa adopta la formalidad, demuestre a su nuevo empleado que le importa el código de vestimenta, las fiestas y los valores. Proporcionar este tipo de información ayudará al nuevo empleado a adaptarse al entorno de la organización.

Conclusión

Su nuevo empleado se sentirá emocionado cuando reciba su correo electrónico de bienvenida. Esto aliviará sus miedos y ansiedad y los guiará en los primeros días en la organización. El correo electrónico de bienvenida le permite transmitir los valores, la misión, la visión y la cultura de la organización. Personalizar su mensaje ayudará a su empleado a conectarse y vincularse con usted. Incluye todo lo que te habría ayudado al empezar.

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Cómo deshabilitar el retardo de inicio de Windows 10

Este «retardo de inicio» permite que el escritorio y los servicios de Windows terminen de cargarse, lo que hace que todo funcione un poco mejor

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Cómo deshabilitar el retardo de inicio de Windows 10

Después de que Windows se inicia, espera unos diez segundos antes de abrir los programas de inicio. Este «retardo de inicio» permite que el escritorio y los servicios de Windows terminen de cargarse, lo que hace que todo funcione un poco mejor. Si tienes aplicaciones que prefieres ejecutar inmediatamente, puedes hacerlo con un simple pirateo del Registro.

El retraso de diez segundos después de que Windows se inicie pero antes de que comience a cargar las aplicaciones de inicio le da al sistema operativo tiempo para cargar en la memoria y realizar cualquier tarea necesaria del sistema antes de que las aplicaciones comiencen a solicitar recursos. El hack de Registro del que hablamos en este artículo reduce o desactiva el retraso de inicio, lo que significa que se aplica a todas las aplicaciones de inicio. No hay forma de aplicar esta técnica sólo a aplicaciones específicas.

Nota: Eliminar el retardo de inicio funciona mejor en los discos de estado sólido ya que cargan las cosas mucho más rápido. Si bien es cierto que puedes intentarlo si tienes un disco duro tradicional, es posible que no veas mucho aumento en la velocidad de carga de las aplicaciones de inicio.

Cómo deshabilitar el retardo de inicio de Windows 10

Para desactivar el retraso de inicio de Windows 10, sólo necesitas hacer algunas modificaciones en el Registro de Windows.

Advertencia estándar

El Editor del Registro (Registry Editor) es una herramienta poderosa y su mal uso puede hacer que su sistema sea inestable o incluso inoperante. Este es un hack bastante simple, y mientras te ciñas a las instrucciones, no deberías tener ningún problema. Dicho esto, si nunca ha trabajado con él antes, considere la posibilidad de leer acerca de cómo utilizar el Editor del Registro antes de empezar. Y definitivamente haga una copia de seguridad del Registro (¡y de su ordenador!) antes de hacer cambios.

Abra el Editor del Registro pulsando Inicio y escribiendo «regedit». Presiona Enter para abrir el Editor de Registro y luego permite que haga cambios en tu PC.

En el Editor del Registro, utilice la barra lateral izquierda para navegar hasta la siguiente clave (o cópiela y péguela en la barra de direcciones del Editor del Registro):

HKEY_LOCAL_MACHINE_SOFTWARE_Microsoft_Windows_CurrentVersion\NExplorer\NSerialize

Si la clave de serialización no existe todavía, tendrás que crearla. Haga clic con el botón derecho del ratón en la clave principal (Explorador) y elija Nuevo > Clave. Nómbrela «Serialize».

Ahora, haz clic con el botón derecho del ratón en la clave de serialize y elige Nuevo > Valor DWORD (32-bit). Nombra el nuevo valor StartupDelayInMSec .

A continuación, vas a modificar ese valor. Haga doble clic en el nuevo StartupDelayInMSecvalue y asegúrese de que el valor se establece en 0 en el cuadro «Value data».

Haga clic en «OK» y luego salga del Editor del Registro. Para que los cambios surtan efecto, deberá reiniciar su ordenador. Usted y cualquier otro usuario ya no debería experimentar el retraso que le impone Windows.

Si alguna vez quiere volver a activar este retraso porque sus programas de inicio están demandando demasiados recursos al iniciar sesión, vuelva al Editor del Registro y elimine el valor de StartupDelayInMSec haciendo clic con el botón derecho del ratón y luego haciendo clic en «Delete».

Descargue nuestro One-Click Registry Hack

Si no te apetece sumergirte en el Registro tú mismo, hemos creado un hacker de registro que puedes usar. Sólo descarga y extrae el siguiente archivo ZIP:

Deshabilitar el Hack del Registro de Retraso de Inicio

Dentro encontrarás un archivo REG para desactivar el retardo de inicio en Windows y otro para activarlo de nuevo. Una vez extraído, haz doble clic en el archivo que desees y acepta las indicaciones que te preguntan si estás seguro de que quieres hacer cambios en el Registro.

Estos hacks son sólo la clave de serialización exportada desde nuestro propio Registro después de que añadimos-o eliminamos-el valor de StartupDelayInMSec del que hablamos en la sección anterior. Ejecutar el hackeo modifica el valor en su Registro. Si te gusta jugar con el Registro, vale la pena que te tomes el tiempo para aprender a hacer tus propios hackeos del Registro.

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LinkedIn

¿Qué es LinkedIn Premium, y vale la pena?

LinkedIn Premium es el nivel de suscripción de pago del sitio de redes profesionales más utilizado. ¿Vale la pena la elevada cuota mensual, o es mejor usar la versión gratuita? Descúbrelo aquí.

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Qué es LinkedIn Premium

LinkedIn Premium es el nivel de suscripción de pago del sitio de redes profesionales más utilizado. ¿Vale la pena la elevada cuota mensual, o es mejor usar la versión gratuita? Descúbrelo aquí.

LinkedIn es el mayor sitio web de medios sociales enfocados a la carrera en la web. Aunque el sitio es de uso gratuito, hay muchas características que sólo están disponibles si te suscribes a LinkedIn Premium. Es una actualización pagada que puedes obtener por tu cuenta de LinkedIn. Premium está destinado principalmente a los actuales cazadores de empleo, reclutadores y aquellos que buscan conseguir nuevos clientes para su negocio.

El precio anual va desde $29.99/mes a $99.95/mes, con un mes de prueba gratis disponible para todos los miembros de LinkedIn. Sin embargo, varias características son estándar en todos los niveles del plan:

  1. Créditos de InMail: InMail te permite enviar mensajes a cualquiera, incluso si esa persona no es una conexión. Cada plan obtiene un cierto número de créditos por mes.
  2. Visores de perfil: Esto le permite ver los nombres y las cuentas de aquellos que han mirado su perfil o la página de su compañía en los últimos 90 días. También puedes navegar en modo invisible, lo que ocultará tu cuenta de las listas de visitantes de otras personas.
  3. LinkedIn Learning: Todas las cuentas premium tienen acceso a la biblioteca de cursos en línea del sitio, con temas que van desde hojas de cálculo hasta marketing en línea.

Los planes Premium

Hay cuatro niveles diferentes de LinkedIn Premium, cada uno destinado a un tipo de usuario diferente. Aquí hay un desglose de las características de cada plan, los precios y para quiénes están destinados:

Premium Career

El plan básico comienza en 29,99 dólares al mes, y es para las personas que están actualmente a la caza de puestos de trabajo y quieren conectarse con los gerentes de contratación. Las características incluyen:

  1. 3 créditos de mensajes InMail
  2. Comparando su perfil con el de otros candidatos que solicitan los mismos puestos de trabajo
  3. Recursos para ayudarle con las entrevistas y el reclutamiento

Premium Business

Este plan comienza en $47.99 al mes, y es para que los dueños de empresas y aquellos en desarrollo de negocios se conecten con socios potenciales y promuevan su marca.

  1. 15 créditos de mensajes InMail
  2. Información sobre las páginas de la empresa en LinkedIn
  3. Ver un número ilimitado de personas cuando se navega por el sitio

Sales Navigator

Comienza en 64,99 dólares al mes, y es para los profesionales que quieren generar ventas y crear clientes potenciales en LinkedIn.

  1. 20 créditos de mensajes InMail
  2. Perspectivas de cuentas y pistas potenciales en LinkedIn
  3. Creación de listas de pistas a través de un constructor de pistas in situ y recomendaciones

Recruiter Lite

El nivel más alto comienza en $99.95, y está destinado a reclutadores y cazatalentos para encontrar talento de calidad en el sitio.

  1. 30 créditos de mensajes InMail
  2. Búsqueda avanzada ilimitada con filtros específicos para el reclutamiento
  3. Funcionalidad de contratación integrada y seguimiento de candidatos
  4. Sugerencias dinámicas de candidatos para cada apertura

LinkedIn realmente te quiere en Premium

Si actualmente tienes una cuenta de LinkedIn, es muy probable que te hayan pedido que te suscribas a LinkedIn Premium recientemente. Ya sea a través de correos electrónicos constantes o los avisos de actualización dispersos por el sitio, comercializan el servicio muy agresivamente.

También recibirá frecuentemente correos electrónicos que le informarán sobre quién ha visto recientemente su perfil, sin darle ningún nombre. Este correo electrónico te dirigirá a una página de suscripción premium para que puedas saber quién te ha buscado.

Aunque LinkedIn Premium tiene algunas características que pueden valer el precio de venta, ver quién ha visto tu perfil es relativamente poco importante. La mayoría de las personas que te vieron son probablemente conexiones de primer o segundo grado, y puede que no valga la pena el elevado precio inicial de 29,99 dólares al mes durante todo un año.

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Instagram

Cómo saber si alguien te sigue en el Instagram

¿Quieres saber si una persona en concreto aún te sigue en Instagram?

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Busca tu nombre de Instagram para ver si te están siguiendo

Cuando alguien te siga en Instagram, recibirás una notificación instantánea. ¿Pero qué pasa si quieres comprobar si te siguen semanas o meses después? Aquí está cómo saber si alguien te sigue en Instagram o no.

Primero, abre la aplicación Instagram en tu iPhone o dispositivo Android, y navega al perfil de la persona.

Si no los estás siguiendo, y ellos te siguen a ti, verás un botón de «Seguir atrás» en lugar del botón normal de «Seguir».

Si ves «Follow Back» en Instagram significa que te están siguiendo

Si ves el botón «Seguir atrás», el rompecabezas está resuelto. Esa persona o cuenta te está siguiendo en Instagram.

Pero si los estás siguiendo, el botón dirá «Siguiendo». Si quieres comprobar si te siguen, el proceso es un poco más difícil.

Desde su perfil, toque la opción «Seguir» que se encuentra en la parte superior de la pantalla.

Toque el botón «Siguiente» en el perfil de Instagram

Aquí, verás una lista de todos los usuarios que están siguiendo. Toca la barra de búsqueda y luego escribe tu propio nombre o el nombre de Instagram.

Busca tu nombre de Instagram para ver si te están siguiendo

Si tu nombre aparece, significa que te están siguiendo. Si no, bueno, mala suerte.

¿Y si la persona te está siguiendo, y prefieres que no vea todos tus mensajes? Puedes intentar ocultarles tus Historias de Instagram o bloquearlas por completo

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